Mindset là gì? Vũ khí bí mật để chiến thắng trên đường đua kinh doanh

Bạn có tin rằng suy nghĩ của mình có thể tạo nên hiện thực không? Nếu câu trả lời là có, vậy thì bạn đã hiểu phần nào về Mindset. Vậy chính xác Mindset là gì? Vì sao Mindset lại quan trọng? Mindset có ý nghĩa như thế nào trong kinh doanh? Mời bạn cùng Tino Group tìm hiểu chi tiết qua bài viết dưới đây nhé!

Mindset là gì?

Mindset (tư duy) là niềm tin, suy nghĩ và thái độ mà chúng ta áp dụng trong cuộc sống hằng ngày. Về cơ bản, tư duy sẽ ảnh hưởng sâu sắc đến cách chúng ta tương tác với người khác, giải quyết vấn đề và phản ứng trước các tình huống khác nhau. Một người có tư duy tích cực thường dễ dàng xây dựng mối quan hệ tốt đẹp, thích nghi với thay đổi và đạt được thành công trong cuộc sống. Ngược lại, người có tư duy tiêu cực có dễ bị ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần, như lo lắng hay thậm chí là trầm cảm.

Những sự kiện, thông tin tiêu cực xuất hiện trong cuộc sống cũng có thể khiến tư duy của chúng ta bị tổn thương. Ví dụ, người phụ nữ đã “một lần đò” thường có suy nghĩ tiêu cực trong chuyện tình cảm, mất niềm tin vào tình yêu. Nếu biết cách nhận diện sự ảnh hưởng của suy nghĩ đến tư duy, bạn có thể cải thiện sức khỏe tinh thần của mình.

(Theo bài viết What is mindset? (And how to become more positive at work) trên trang Indeed.com)

Trong kinh doanh, Mindset là cách một người tư duy và thể hiện thái độ đối với công việc, thách thức và cơ hội. Mindset bao gồm cách nhìn nhận về sự phát triển, tính linh hoạt và khả năng giải quyết vấn đề của nhà lãnh đạo. Người có Mindset tích cực trong kinh doanh thường chủ động, sáng tạo và không ngại thay đổi. Thay đổi Mindset theo cách tích cực giúp chúng ta vượt qua khó khăn và đạt được thành tích cao trên đường đua kinh doanh.

Vì sao Mindset lại quan trọng?

Mindset ảnh hưởng đến cách chúng ta xử lý vấn đề và tiếp nhận cơ hội trong công việc. Dưới đây là 4 lợi ích mà Mindset mang lại cho chúng ta.

Tăng năng suất làm việc

Mindset tích cực giúp bạn tập trung vào công việc hiệu quả, làm giảm sự phân tâm. Khi không bị phân tâm bởi những suy nghĩ tiêu cực, bạn sẽ hoàn thành công việc nhanh chóng và hiệu quả hơn, thậm chí có thể nhận thêm trách nhiệm trước khi kết thúc ca làm việc. Đây là cách giúp bạn nâng cao năng suất và gây ấn tượng với cấp trên, mở ra cơ hội thăng tiến, tăng thu nhập. Việc duy trì một thói quen làm việc ổn định sẽ giúp bạn tránh cảm giác kiệt sức và duy trì hiệu suất cao trong thời gian dài.

Cải thiện cân bằng công việc – cuộc sống

Mindset tích cực giúp bạn thiết lập ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Bạn sẽ biết cách quản lý thời gian hiệu quả, dành thời gian cho gia đình và những hoạt động mình yêu thích. Không chỉ làm giảm stress, thiết lập Mindset tích cực còn giúp bạn tăng cường sức khỏe cả về thể chất lẫn tinh thần. Từ đó, bạn có thể làm việc hiệu quả hơn trong thời gian dài.

Xây dựng mối quan hệ tích cực

Tư duy tích cực cũng giúp bạn xây dựng các mối quan hệ làm việc tốt đẹp hơn. Khi lắng nghe đồng nghiệp và tôn trọng ý kiến của họ mà không phán xét, bạn sẽ xây dựng được lòng tin ở những người xung quanh. Mối quan hệ làm việc tốt đẹp cũng tạo nên một môi trường làm việc thoải mái, dễ chịu, giúp giảm bớt khối lượng công việc nhờ vào sự hỗ trợ từ đồng nghiệp.

Tăng cường khả năng phục hồi

Một Mindset tích cực giúp bạn xây dựng khả năng phục hồi tốt hơn khi đối mặt với các tình huống bất ngờ trong công việc. Ví dụ, nếu bị sa thải, sự tích cực sẽ giúp bạn đánh giá tình hình lạc quan hơn. Thay vì tập trung vào việc bị sa thải và lo lắng, bạn sẽ tìm cách giải quyết, như dành thời gian nghỉ ngơi và nộp CV ở các công ty phù hợp hơn. Không chỉ giúp bạn vượt qua khó khăn, Mindset còn cải thiện sức khỏe tâm lý của bạn trong dài hạn.

Điểm khác nhau giữa Fixed Mindset và Growth Mindset

Khái niệm Fixed Mindset và Growth Mindset

Fixed Mindset (tư duy cố định) là niềm tin về khả năng và năng lực của mình bị giới hạn, khó có thể thay đổi. Hiểu đơn giản, những người có Fixed Mindset tin rằng trí tuệ, kỹ năng và tài năng của mình đã được định hình từ lúc sinh ra, không có khả năng cải thiện qua quá trình học hỏi hay nỗ lực. Họ thường tránh thử thách, lo sợ thất bại và cảm thấy khó khăn trong việc chấp nhận phản hồi hoặc chỉ trích. Khi gặp khó khăn, họ thường cảm thấy nản lòng và có xu hướng từ bỏ, vì họ tin rằng sự cố gắng cũng không làm thay đổi được điều gì.

Growth Mindset (tư duy phát triển) là niềm tin về khả năng và năng lực của mình có thể phát triển thông qua quá trình học hỏi, kiên trì. Người sở hữu Mindset này tin rằng trí thông minh, kỹ năng không phải là yếu tố cố định mà có thể được cải thiện qua quá trình trải nghiệm, học tập. Họ sẵn sàng chấp nhận thử thách, xem thất bại là cơ hội để học hỏi và phát triển. Hơn hết, họ cũng không ngần ngại tiếp nhận những đánh giá, phản hồi từ người khác để cải thiện bản thân.

Quan điểm về khả năng

• Fixed Mindset: Người có tư duy cố định tin rằng khả năng của họ là cố định, bẩm sinh và không thể thay đổi. Họ cho rằng mình sinh ra đã có một mức độ thông minh nhất định và không thể vượt qua giới hạn đó.
• Growth Mindset: Ngược lại, người có tư duy tăng trưởng tin rằng khả năng của họ có thể phát triển và cải thiện thông qua nỗ gắng, học hỏi và trải nghiệm. Họ coi thất bại như một cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân.

Ví dụ: Khi nhận được một bài kiểm tra khó, người có Fixed Mindset có thể nghĩ: “Mình không giỏi môn này, mình sẽ không bao giờ làm được bài này đâu.” Trong khi đó, người có Growth Mindset sẽ nghĩ: “Bài này hơi khó, mình sẽ cố gắng tìm hiểu thêm và làm lại lần nữa.”

Thái độ đối với thử thách

• Fixed Mindset: Người có tư duy cố định thường tránh những thử thách vì sợ thất bại sẽ chứng minh rằng họ không đủ giỏi. Họ có xu hướng chọn những công việc dễ dàng để đảm bảo thành công.
• Growth Mindset: Người có tư duy tăng trưởng lại coi thử thách là cơ hội để học hỏi và phát triển. Họ sẵn sàng đối mặt với những khó khăn và tìm kiếm những giải pháp mới.

Ví dụ: Khi được giao một nhiệm vụ mới, người có Fixed Mindset có thể cảm thấy lo lắng và từ chối nhận nhiệm vụ. Trong khi đó, người có Growth Mindset sẽ coi đây là cơ hội để học hỏi thêm kỹ năng và nâng cao năng lực bản thân.

Phản ứng trước thất bại

• Fixed Mindset: Khi thất bại, người có tư duy cố định thường đổ lỗi cho bản thân, cho rằng mình không đủ khả năng. Họ dễ dàng bỏ cuộc và mất động lực.
• Growth Mindset: Người có tư duy tăng trưởng coi thất bại là một phần không thể thiếu của quá trình học hỏi. Họ xem xét nguyên nhân thất bại, rút ra bài học kinh nghiệm và tìm cách cải thiện bản thân.

Ví dụ: Khi không vượt qua một cuộc phỏng vấn, người có Fixed Mindset có thể nghĩ: “Mình không đủ tốt để được nhận vào công ty này.” Trong khi đó, người có Growth Mindset sẽ xem xét những điểm yếu của mình, tìm cách cải thiện và chuẩn bị tốt hơn cho những lần phỏng vấn sau.

Tầm nhìn về tương lai

• Fixed Mindset: Người có tư duy cố định thường có một cái nhìn hạn hẹp về tương lai. Họ tin rằng họ chỉ có thể đạt được những gì họ đã được định sẵn.
• Growth Mindset: Người có tư duy tăng trưởng có một cái nhìn tích cực và mở rộng về tương lai. Họ tin rằng họ có thể đạt được bất kỳ mục tiêu nào nếu họ nỗ lực hết mình.

Ví dụ: Người có Fixed Mindset có thể đặt ra những mục tiêu quá thấp hoặc không dám mơ ước những điều lớn lao. Trong khi đó, người có Growth Mindset sẽ đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng và luôn tìm cách vượt qua giới hạn của bản thân.

5 cách giúp nâng cấp Mindset hiệu quả

Để nâng cấp Mindset, bạn cần thực hiện những thay đổi một cách kỷ luật và kiên trì. Không chỉ giúp bạn cảm thấy tốt hơn, việc nâng cấp này còn giúp cải thiện sức khỏe tinh thần của bạn. Dưới đây là 5 cách giúp bạn nâng cấp Mindset hiệu quả.

Đặt ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân

Thiết lập ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân đóng vai trò rất quan trọng khi nâng cấp Mindset. Ví dụ, dù là quản lý Marketing và thường xuyên giải quyết các dự án gấp, bạn vẫn dành thời gian nghỉ ngơi hợp lý, không làm việc ngoài giờ để tránh căng thẳng. Bên cạnh đó, bạn cũng có thể sắp xếp thời gian cho các hoạt động giải trí như xem phim hoặc tập thể dục. Đây là cách giúp bạn phục hồi năng lượng, giữ cho tinh thần làm việc luôn tươi mới và hiệu quả.

Sử dụng thời gian rảnh một cách thông minh

Thay vì chỉ xử lý những công việc vặt trong thời gian rảnh, bạn hãy dành khoảng thời gian này để phát triển kỹ năng cá nhân hoặc theo đuổi sở thích có liên quan đến công việc. Ví dụ, nếu là một nhân viên bán hàng, bạn hãy dùng thời gian rảnh để học hỏi thêm về các chiến lược bán hàng mới hoặc tham gia các khóa đào tạo trực tuyến về kỹ năng giao tiếp. Không chỉ giúp duy trì động lực, đây còn là cách giúp bạn tạo ra những cơ hội mới trong sự nghiệp.

Xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân

Lập kế hoạch phát triển cá nhân cũng là cách hiệu quả để nâng cấp Mindset. Ví dụ, nếu muốn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực phân tích dữ liệu marketing, bạn hãy đặt ra một mục tiêu cụ thể như hoàn thành khóa học phân tích dữ liệu trong 6 tháng và áp dụng kiến thức đó vào các dự án thực tế. Kế hoạch rõ ràng giúp bạn tập trung vào các mục tiêu nghề nghiệp và thúc đẩy sự phát triển cá nhân liên tục.

Thực hành chánh niệm

Khi cảm thấy căng thẳng vì khối lượng công việc lớn, việc thực hành các kỹ thuật chánh niệm như thiền hoặc bài tập thở có thể giúp giảm lo âu và cải thiện trạng thái tinh thần. Ví dụ, nếu bạn đang phải quản lý một chiến dịch quảng cáo lớn và cảm thấy căng thẳng, hãy dành vài phút mỗi ngày để thiền hoặc thực hiện bài tập thở sâu. Đây là cách giúp bạn tạm gạt bỏ những lo lắng và tập trung vào việc hoàn thành nhiệm vụ hiệu quả hơn.

Xem xét tham gia trị liệu

Nếu gặp phải những vấn đề về Mindset trong thời gian dài, bạn tham gia các buổi trị liệu có thể là giải pháp hữu ích. Ví dụ, nếu cảm thấy bị áp lực khi quản lý một nhóm dự án, bạn có thể đến gặp chuyên gia trị liệu để giúp giải tỏa căng thẳng, phát triển các chiến lược đối phó. Trị liệu mở ra không gian để bạn chia sẻ về những mối lo ngại với chuyên gia và xác định nguyên nhân gốc rễ của vấn đề. Với sự giúp đỡ của người tư vấn, bạn có thể tìm ra các chiến lược để vượt qua những vấn đề tâm lý, tránh rơi vào trạng thái Mindset tiêu cực trong tương lai.

Một số thuật ngữ liên quan đến Mindset

Mindset Transformation

Mindset Transformation là quá trình thay đổi cách suy nghĩ, niềm tin và thái độ của một người về vấn đề nào đó. Đây giống như việc “làm mới” bộ não của bạn, giúp bạn nhìn nhận mọi thứ theo một góc độ khác, tích cực hơn.

Ví dụ: Một doanh nhân từng sợ rủi ro, nhưng sau khi trải qua một khóa học về tư duy khởi nghiệp, họ đã thay đổi hoàn toàn cách nhìn nhận về thất bại. Thay vì sợ hãi, họ xem thất bại như một cơ hội để học hỏi và trưởng thành.

Product Mindset

Product Mindset là cách suy nghĩ tập trung vào việc tạo ra những sản phẩm hoặc dịch vụ có giá trị thực sự cho khách hàng. Người có tư duy sản phẩm luôn đặt mình vào vị trí của khách hàng để hiểu rõ nhu cầu và mong muốn của họ.

Ví dụ: Một nhà thiết kế sản phẩm luôn tìm cách cải tiến sản phẩm của mình để đáp ứng tốt hơn nhu cầu cho khách hàng. Họ không chỉ tập trung vào tính năng sản phẩm mà còn quan tâm đến trải nghiệm của người dùng.

Marketing Mindset

Marketing Mindset là cách suy nghĩ tập trung vào việc làm thế nào để thu hút khách hàng, xây dựng thương hiệu và thúc đẩy doanh số. Người có tư duy marketing luôn tìm cách tạo ra những thông điệp hấp dẫn, kết nối với khách hàng và khuyến khích họ hành động.

Ví dụ: Một Marketer không ngừng tìm kiếm những kênh truyền thông hiệu quả để tiếp cận khách hàng mục tiêu. Họ tạo ra những chiến dịch Marketing sáng tạo để thu hút sự chú ý và tạo ra ấn tượng tốt đẹp trong lòng khách hàng.

Như Henry Ford đã từng nói: “Dù bạn nghĩ mình có thể hay không thể, bạn đều đúng“. Mindset chính là lời giải đáp cho câu hỏi bạn sẽ đạt được điều gì trong cuộc sống. Vì vậy, hãy lựa chọn một Mindset tích cực và biến những điều không thể thành có thể. Hy vọng bài viết trên sẽ là nguồn tham khảo hữu ích khi bạn tìm hiểu về Mindset. Hãy tiếp tục theo dõi Tino Group để đón đọc thêm những bài viết hay và hữu ích khác bạn nhé!

TÀI LIỆU THAM KHẢO:

1. Kendra Cherry. (2024, June 31). What Is a Mindset and Why It Matters. Verywellmind.com. https://www.verywellmind.com/what-is-a-mindset-2795025
2. JD. What is a Mindset?. Sourcesofinsight.com. https://sourcesofinsight.com/what-is-mindset/
3. Indeed Editorial Team. (2024, July 3). What is mindset? (And how to become more positive at work). Uk.indeed.com. https://uk.indeed.com/career-advice/career-development/what-is-mindset
4. Heather Moulder. Why Mindset Is Everything: The Key to Success & Happiness. Coursecorrectioncoaching.com. https://www.coursecorrectioncoaching.com/why-mindset-is-everything/

Những câu hỏi thường gặp